Vocation
Le 29 janv. 2010,
Véritable passerelle entre les personnes handicapées, les entreprises, les administrations, les collectivités et les 2000 ESAT et EA de France, HANDECO se veut un centre national de Coopération, de Conseils et de Services.
HANDECO : un carrefour indispensable
Véritable passerelle entre les personnes handicapées, les entreprises, les administrations, les collectivités et les 2000 ESAT et EA de France, HANDECO se veut un centre national de Coopération, de Conseils et de Services.
OBJECTIFS
Développer l’emploi des personnes en situation de handicap en entreprise adaptée et ESAT et/ou en entreprise ordinaire
- Plate-forme de conseils et de services qui vise à développer l’accès aux marchés privés et publics pour l’ensemble des établissements ESAT/entreprises adaptées sur le plan national
- Plus largement, ensemble de services qui visent à « professionnaliser » le secteur et à favoriser les partenariats entre secteurs protégé/adapté et milieux économiques
- Ce nouveau dispositif s’appuie sur une volonté des fédérations et des associations gestionnaires d’établissements de rendre lisible et cohérent l’accès à un certain nombre de services qui permettront aux entreprises et employeurs publics de remplir leur obligation d’emploi et de favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap
BESOINS
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Développer l’offre de sous-traitance
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Développer les nouveaux marchés et les nouveaux métiers
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Favoriser le rapprochement et les partenariats entre les milieux économiques et les entreprises adaptées et les ESAT
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Aider les entreprises privées et les employeurs publics à sous-traiter et recruter des personnes handicapées
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Développer un dispositif lisible et cohérent
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Développer des outils d’information et de communication
Un enjeu éthique et économique
- Intégration sociale des personnes en situation de handicap : un enjeu majeur !
L’emploi est un droit et un volet essentiel de l’intégration sociale. Pourtant, la personne en situation de handicap est confrontée à un taux de chômage deux fois plus élevé que celui de la population
active !
- Une législation de plus en plus incitative
La loi du 11 février 2005 renforce l’obligation d’emploi pour tous les employeurs, publics et privés et augmente sensiblement le montant de la contribution
- Trouver la bonne solution
Pour répondre à leurs obligations, les entreprises peuvent soit recruter directement des personnes handicapées, soit sous-traiter une partie de leur activité aux ESAT (anciennement CAT) et aux entreprises adaptées (EA). Cette évolution impose aux acteurs du travail protégé et adapté d’être particulièrement attentifs à la dimension industrielle et commerciale de leur offre
